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根據深化國企改革要求，為進一步拓寬選人用人渠道，建立科學規范、擇優錄用的市場化選聘機制，把業績優、敢擔當、勇作為的集團內外部精英人才充實到集團干部隊伍中來，讓優秀人才在更有價值的崗位上發揮能力。10月13日上午，黃山徽投集團舉行全資子公司高管競聘會。

本次公開競聘的子公司領導班子崗位包括逸寧建筑公司總工程師、奕順貿易公司經理2個崗位。經過前期公開報名、資格審查、初試、測試等環節后，有3名考生進入競聘演講環節。

競聘會采取考生競聘演講和考官現場提問相結合的方式進行。考生根據抽簽順序依次上臺，通過PPT演講形式，就個人基本情況、對崗位的認知、競聘崗位的自身優勢及今后的工作思路舉措等內容進行展示。隨后，考官結合招聘崗位特性進行提問，考生結合過往工作經歷和崗位實際，通過實際案例，用簡潔明了的語言闡述自己的觀點和想法。整個競聘過程氣氛緊張激烈，充分展現了競聘人員良好的專業素養和銳意進取的精神面貌。

近年來，集團黨委持續鞏固三項制度改革成果，不斷深化市場化選人用人機制，高質量實施管理人員競爭上崗及市場化選聘工作，探索建立下屬企業職業經理人制度，著力構建現代企業治理模式。下一步，集團將進一步優化選人用人各項工作，強化市場化選聘和選聘競爭激勵機制，營造人心思進、人心思干的良好氛圍，為集團持續健康發展提供強有力的智力支撐。