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開展談心談話是加強干部職工教育管理監督的重要舉措。今年以來，徽投集團黨委高度重視抓好干部職工的思想教育，并將談心談話作為抓好日常監督的重要舉措，不斷筑牢干部職工思想防線，進一步改進作風、踔厲奮發、團結奮進，推動集團各項工作高質量發展。

積極建章立制，推進談心談話常態化、長效化。擬定并印發了集團干部職工談心談話制度，層層傳導壓力、層層壓實責任，有效督促各級領導干部緊盯關鍵少數和重要環節，綜合運用日常談話、提醒談話等方式，做到有崗位變動必談、有苗頭性問題必談，及時抓早抓小，確保管好“責任田”、把好“方向盤”、繃緊“廉政弦”。

靈活創新形式，推進談心談話全覆蓋。采取“廉潔齊家”“年輕干部扣扣子”等有效行動，主動深入基層一線，面對面交流，傾聽真話實情，確保應談盡談、不漏一人。以“家常式”“走心式”的談話方式，引導干部職工敞開心扉、暢談想法，幫助年輕干部守好政治關、權力關、交往關、生活關、親情關，讓干部職工既體會到紀法約束，又感受到組織關懷，真正發揮談心談話效用。截止目前，集團及子公司共開展廉潔家訪245人次，廉潔談話267人次。

堅持問題導向，做好談心談話“后半篇文章”。談心談話只是手段，推動問題解決才是關鍵。在這過程中，集團黨委以實際問題為突破口，收集并建立問題清單，探討有效解決問題的辦法，提出工作建議，形成談心談話監督閉環，適時開展廉政提醒，積極引導干部職工警惕“圍獵”，打好“預防針”，進一步增強拒腐防變的思想定力。